Personeel verzekeren — één pakket voor je hele team

Als werkgever ben je twee jaar verplicht door te betalen bij ziekte van een medewerker. Daarna volgt de WIA met een gat dat je collectief kunt repareren. Wij regelen verzuim-, WIA-, ongevallen- en collectieve zorgverzekering — als één geïntegreerd pakket.

Plan kennismaking Bekijk veelgestelde vragen

Erkend door: AFM KiFiD NHG SEH EFA 9.4/10 op Advieskeuze.nl (187 reviews)

Voor MKB-werkgevers is het personeelsverzekeringspakket vaak een verwaarloosd onderwerp: óf de oude tussenpersoon-polissen lopen al jaren ongewijzigd door, óf de werkgever weet niet welke gaten gedekt moeten worden. Wij maken een nuldoorlichting: wat heb je nu, wat mis je, en waar zit dubbele dekking?

Vier hoofdpolissen

Welke verzekeringen horen bij een werkgever?

Het standaard MKB-pakket bestaat uit vier polissen. Verzuimverzekering — dekt de loondoorbetaling bij zieke medewerkers in de eerste 1 of 2 jaar. WIA-aanvullingsverzekering — vult het inkomensgat dat ontstaat na 2 jaar ziekte en de overgang naar WIA. Ongevallenverzekering — keert eenmalig uit bij blijvend letsel of overlijden door een ongeval, ongeacht schuld. Collectieve zorgverzekering — een groepskorting op aanvullende zorg, vaak met optionele werkgeversbijdrage.

Verzuim — eerste 1 of 2 jaar loondoorbetaling
WIA-aanvulling — repareert het inkomensgat na ziekte
Ongevallen — directe uitkering bij letsel of overlijden
Collectieve zorg — korting + werkgeversbijdrage

Verzuimverzekering

Conventioneel of stop-loss?

Twee verzekeringsvormen voor verzuim. Conventionele verzuimverzekering dekt vanaf de eerste ziektedag — premie hangt af van branche, loonsom en risico. Stop-loss kies je vooral bij grotere bedrijven: je betaalt eerst zelf tot een bepaald totaalbedrag aan verzuimkosten, en pas daarboven keert de verzekeraar uit. Bij sterk wisselend verzuim of grote bedrijven (40+ medewerkers) is stop-loss vaak voordeliger.

WIA-gat

Waarom is het WIA-gat zo belangrijk?

Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en stroomt je medewerker in de WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Het WIA-uitkeringsniveau ligt fors lager dan het oorspronkelijke loon — gemiddeld 70% van het laatstverdiende loon tot een maximum, en alleen tot een bepaalde looncapaciteit. Een WIA-aanvullingsverzekering vult dit gat aan tot 80-90% van het laatstverdiende loon, voor de duur van de WIA-uitkering. Voor werknemers met een hoger inkomen kan dit cruciaal zijn.

Collectieve zorg

Wat levert het op?

Een collectieve zorgverzekering biedt medewerkers korting (vaak 5-10%) op de aanvullende verzekering. Als werkgever kun je hier eventueel een eigen bijdrage bovenop doen — fiscaal vriendelijk en gewaardeerd. Wij regelen de aanmelding van je bedrijf bij een passende verzekeraar en zorgen dat nieuwe medewerkers zich eenvoudig kunnen aansluiten.

Korting tot 10% op aanvullende zorgverzekering
Optionele werkgeversbijdrage (fiscaal vriendelijk)
Gestroomlijnde aanmelding nieuwe medewerkers
Vaak ook voor partners en kinderen toegankelijk

2 jaar

Verplichte loondoorbetaling
70%

Standaard WIA-niveau
5-10%

Korting collectieve zorg
€ 0

Werkgevers-doorlichting

Veelgestelde vragen

Antwoord op de meestgestelde vragen

Sterk afhankelijk van branche en loonsom. Vuistregel: voor kantoorbedrijven 1-2% van de bruto-loonsom; voor bouw- of zorgbedrijven 3-5%. Een specifieke offerte hangt af van je SBI-code, verzuimhistorie en gekozen wachtdagen.

Werkgevers kunnen kiezen om zelf het Wga-risico (een onderdeel van de WIA) te dragen in plaats van bij UWV. Bij grote bedrijven of zeer laag verzuim kan dat fors voordeliger zijn, maar het brengt ook complexiteit. Bij vier of meer medewerkers de moeite waard om door te rekenen.

Ja. Het collectief contract levert je medewerkers automatisch korting op de aanvullende verzekering, ook zonder werkgeversbijdrage. Met eigen bijdrage wordt het gewaardeerd als secundaire arbeidsvoorwaarde.

Een polis die een eenmalig bedrag uitkeert bij blijvend letsel of overlijden door een ongeval — ongeacht of dat tijdens of buiten werktijd gebeurt en ongeacht schuld. Voor MKB-werkgevers vaak een geliefde extra voor het hele team, premie is beperkt.

Ja. Stuur ons je polisbladen — wij maken een gratis doorlichting en stellen alleen wijzigingen voor waar dat meerwaarde heeft.

Personeelspakket onder de loep

In één gesprek kijken we naar wat je hebt, wat je mist en waar dubbele dekking zit. Geen verkoopdruk, wel een eerlijk advies.

Plan een gratis kennismaking Bel direct