Een financieel plan voor wie in loondienst werkt

Werknemers zijn beter beschermd dan zelfstandigen — een werkgever betaalt loon door bij ziekte, een pensioenregeling bouwt automatisch op. Maar er blijven hiaten: WIA-gat, ANW-gat, hypotheekruimte versus pensioen, en het langere-termijn vermogen. Wij brengen het samen in één plan.

Plan kennismaking Bekijk veelgestelde vragen

Erkend door: AFM KiFiD NHG SEH EFA 9.4/10 op Advieskeuze.nl (187 reviews)

Voor werknemers is financieel advies vaak een eenmalige actie — bij het kopen van een huis, een nieuw baan of een grote bonus. Wij doen het breder: één plan dat al je losse onderdelen koppelt en jaarlijks wordt bijgewerkt.

De pijlers

Vijf onderwerpen, samenhangend bekeken

Pensioen: hoeveel bouw je op via je werkgever, en wat is je gat ten opzichte van je gewenste levensstijl? Hypotheek: hoeveel kun je verantwoord lenen en wat doet dat met je vrije besteedbare inkomen op lange termijn? Inkomensbescherming: wat als je 2 jaar ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt — sluit je werkgeversregeling het volledige WIA-gat? Sparen en beleggen: heb je een buffer voor onverwachte uitgaven en bouw je vermogen op? Estate-planning: wat gebeurt er met je vermogen na overlijden — voor je partner, kinderen en de fiscus?

Pensioenpijler — werkgeversregeling + aanvullingen
Hypotheekpijler — leenruimte vs. langetermijnbudget
Inkomensbescherming — WIA-gat, ANW-gat, ORV
Vermogensgroei — sparen, beleggen, hypotheekaflossing
Nalatenschap — testament, samenlevingscontract, schenkingen

Het WIA-gat

Wat verzekert je werkgever écht?

Veel werknemers denken: "Mijn werkgever heeft alles geregeld." Dat klopt voor de eerste twee jaar bij ziekte (loondoorbetaling). Daarna stroom je in de WIA, en dan ontstaat het gat: WIA dekt circa 70% van je laatste loon, tot een loonmaximum (circa € 71.000 in 2026). Verdien je meer, of wil je een hogere dekking dan 70%? Dan heb je een WIA-aanvullingsverzekering nodig — vaak collectief via werkgever, soms privé.

30%-regeling

Voor expats: de 30%-regeling in je financieel plan

Werknemers onder de 30%-regeling hebben tijdelijk een hoog netto-inkomen — en daarmee veel ruimte om vermogen op te bouwen en een hogere hypotheek te dragen. Tegelijk verandert de financiële situatie significant na afloop van de regeling. Een goed financieel plan houdt rekening met deze twee fases en bouwt buffer voor de overgang.

Werkgeversregelingen

Maak optimaal gebruik van wat je werkgever biedt

Veel werknemers benutten secundaire arbeidsvoorwaarden niet ten volle: aanvullende pensioenopbouw via vrijwillige bijspaarregelingen, fiscale voordelen via thuiswerkvergoedingen en reiskosten, gunstige aandelenoptieregelingen, of collectieve verzekeringen die korting bieden. We bekijken samen wat je werkgever aanbiedt en wat fiscaal verstandig is om te benutten.

€ 0

Eerste gesprek
1 uur

Gemiddelde doorlooptijd
5

Pijlers in één plan
Jaarlijks

Updates inbegrepen

Veelgestelde vragen

Antwoord op de meestgestelde vragen

Als je inkomen, hypotheek of vermogen significant verandert. Concreet: een nieuwe baan, een huis kopen, kind krijgen, scheiden, erfenis ontvangen, eerder met pensioen willen. Of gewoon: behoefte aan helder overzicht.

Wij werken op feebasis met een vast pakkettarief, vooraf afgesproken. Voor een compleet financieel plan rekenen we tussen € 750 en € 1.500, afhankelijk van complexiteit. Het kennismakingsgesprek is altijd gratis.

Nee, vermogensbeheer doen wij niet zelf. We adviseren wel over de strategie (passief versus actief, ETF's versus actieve fondsen, fiscale boxen) en koppelen je waar nodig aan een uitvoerende partij. Je houdt zelf de regie.

Standaard één keer per jaar een korte update. Bij grote veranderingen (kind, scheiding, baanwissel) altijd direct. Voor klanten van Atan zit deze jaarlijkse update bij de oorspronkelijke fee inbegrepen.

Absoluut. Pensioen, vermogensopbouw, inkomensbescherming en nalatenschap zijn allemaal relevant zonder hypotheek. Voor mensen in een huurwoning is een plan misschien zelfs nóg belangrijker omdat er minder "automatische" vermogensopbouw is.

Een uur voor structuur in je financiën

Een gesprek bij ons op kantoor of telefonisch — wij brengen je situatie in kaart en geven concrete vervolgstappen. Vrijblijvend en gratis.

Plan een gratis kennismaking Bel direct